【考察➄】就活ルールの廃止について
佐藤です。
東京は明らかに涼しく過ごし易くなってきました。
一方で気温差に負けないよう体調管理に気をつけたいところです。
さて、“就活ルール廃止”の考察を続けます。
Q:そもそも④はどういうことか
④2.と3.の間で残りのほぼ全ての企業が採用活動をする
とはどういうことか、まず
2.は、現時点の採用のバイイングパワーが極めて強い少数の企業群
であり
3.の採用活動の開始が“就活市場のSTART”
2.の採用活動の終了が“就活市場のFINISH”
となります。
※一部の例外については、ここでは大局を考えたいため割愛します
2.と3.に該当しない企業群は、その間で採用活動を行わざるを得ません。
なぜなら
2.より早く動いても、市場に学生が参入しておらず
3.よりも遅く動いても、市場から学生が撤退してしまっている
からです。
先述の画に立ち返ると
この画の④です。
つまり6月頃~翌年の6月頃までが活動期間となり、まさに
通年採用
になります。
※③のベンチャーや外資も、②がある以上早期に活動終了することは難しいので通年採用です
Q:④はどう影響を与えるか
この青い領域はどうなるのかというと、
アクティブな就活生数が緩やかに増えていき、常時全体の半数近くが動いているような形状になります。
なぜなら
粗くこう考えると
第一象限(濃い青の層):早期から就活を始め、どんどん市場から撤退して数が純減していく
第二象限(ピンクの層):①早期に就活を始めるが後半戦まで就活を継続し続ける人(こちらは30%程度)と、②後期に就活を始め短い期間しか市場にいない人(こちらは70%程度)が含まれる
第三象限(オレンジの層):①早期に就活を始めるが後半戦まで就活を継続し続ける人(こちらは30%程度)と、②後期に就活を始め短い期間しか市場にいない人(こちらは70%程度)が含まれる
第四象限(薄い青の層):早期から就活を始め内定を獲得、しかし意思決定は先延ばしにして省エネ就活を続けていく
第一~第四象限の合算なので
就活早期:第一と第四の全部+第二と第三の①
就活中期:第一の一部+第二と第三と過半数+第四の全部(第四は省エネ活動化)
就活後期:第二と第三と第四の全部(第四は省エネ活動化)
と予測し、
アクティブな就活生数が緩やかに増えていき、常時全体の半数近くが動いているような形状になると考えました。
Q:就活ルール廃止のbeforeとafterは
このような感じに変化すると考えます。