【学生からの質問に答えてみる➄】御社はなぜ新卒採用を積極的に行っているのですか？
佐藤です。
寒暖差と花粉の波状攻撃が、確実に体力を削る毎日。
就活生の皆さんは情報収集に忙しいかと思います。
これからはESと面接と適性検査…別の波状攻撃が始まります。
体調管理に気を付けてお過ごしください。
今日のお題も質疑応答で学生から貰ったもの。
Q：この質問は良い質問か
良くありません。
※本当に気になっているならちゃんと聞きましょう
なぜなら
答えが２つに収束し、聞くまでもないからです。
Q：答えがどう収束するのか
以下2つ
- 中途採用では求める人物が採用できないから
- まっさらな新卒を育成し独自文化を醸成したいから
のどちらかです。
Q：中途採用では求める人物が採用できないからとは
就活生には
『中途採用＝即戦力を採用できる』
と思っている人がいますが、
- 各業界全体が人手不足である（募集しても応募がない）
- 即戦力を見極めるのは至難の業である
というのが現状です。
つまり中途採用も非常に難しいのです（特にIT業界）。
人事領域には
A社で活躍した人物がB社で活躍できるとは限らない
という通説があります。
Q：まっさらな新卒を採用し独自文化を醸成したいからとは
世の中の企業には
「真っ白な人材を自社の色に染めたい」
という共通の欲求があります。
内定者研修から積極的に関わり、
その企業独自の価値観を体現した人材を育成したいのです。
そしてその人材をロールモデルとして起用し、
その後の新入社員の将来像（マイルストーン）として設定します。
それを追い掛けるようなメンバーが増えると、
共通の価値観、行動指針が確立でき独自の文化醸成に繋がります。
そうした企業から中途採用の人材を見ると
「多かれ少なかれ他社の色に染まった人材」
と見えてしまい、相対的に新卒人材よりも優先順位が下がるのです。
※別の色に染まった人材を自社色に塗り替えるのはより大変だから
なので
- 中途採用はパッチワーク的に（離職した社員数を補う）
- 新卒採用は恒常的に（組織の拡大、基盤の強化/維持、文化の醸成）
という意味合いで、採用活動を行う企業が多いという認識を持ちましょう。
Q：他に答えはありそうか
思い当たりません。
上述の理由は保守的に映ると思いますが、
企業にとっての人材調達の方法は
の３つに大別され、1.は2.や3.と比べ
- 固定された時期に
- 一定数、まとまった数の
- 似たようなレベルの人材を
採用できる点でメリットがあり、どの企業も注力するのです。
