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次世代リクルーティングマーケットの創造に挑戦する2人が書くブログ

2018-03-01から1ヶ月間の記事一覧

【学生からの質問に答えてみる⑥-2】優秀な人材が定着するための施策はありますか?

佐藤です。 怒涛のひと月でした。 が、その締め括りに相応しい思わぬギフトが届きました。 その件についてもいずれこちらで触れられればと思います。 さて、今日のお題は昨日に引き続き 「学生からの質問に答えてみるシリーズ」を。 Q:この質問をする学生の…

【学生からの質問に答えてみる⑥-1】優秀な人材が定着するための施策はありますか?

佐藤です。 早いもので2018年も1/3が終わろうとしています…。 年々、時間の経過について体感速度が速くなっている気がします。 さて、今日のお題は 「学生からの質問に答えてみるシリーズ」を。 Q:この質問は良い質問か 良い質問です。 なぜならその回答で …

説明会や選考を無断でキャンセルすること

佐藤です。 3月下旬となり、体感的にも間違いなく昨年以上のペースで 就活市場が動いています。 日を追う毎に ・説明会や面接の当日キャンセル が目立つようになってきており、 集客に苦しむ人事担当者は対応に追われています。 今日のお題はそれに関連して…

人生100年時代に狙い目の職種

佐藤です。 3月も終盤となり、弊社を利用する学生の中でも ある企業の内定を承諾し就活を終了する人 複数社の内定を獲得し、自信を付けたうえで大企業の選考を残すだけの人 の割合が増えてきました。 19年度市場は例年以上のペースで動いているように感じま…

【2017年度卒業生の皆さんへ】ご卒業おめでとうございます!

佐藤です。 いよいよブログに手が回らなくなっていますが、 本日は私の母校も卒業式ということで、お祝いのメッセージを。 2017年度卒業生の皆さん(18新社会人の皆さん) ご卒業おめでとうございます!! 学業(留学経験)や部活(サークル)、アルバイト、…

【人物タイプ分析】0→1か、1→100か

佐藤です。 学内外の合説に参加し、かなりの学生が “大手病” に掛かってきましたね。 ※大手病=特に理由はないけど、大手に就職したい気が強くなること 誤解して欲しくないのですが、大手に就職することが悪なのではなく 自身の視野が勝手に狭まること 自身…

エントリーシートの処方箋(内容が薄い編②)

佐藤です。 都心はリクルート姿の学生で溢れかえっていますね。 今日のお題も、締め切りラッシュのエントリーシートについて。 Q:無意識に精神論を強調(に終始)してしまっているとはなにか 例えば(主にガクチカや自己PRですが) 「私はテニスサークルに…

エントリーシートの処方箋(内容が薄い編①)

佐藤です。 花粉が猛威を振るっています。 そして毎日大量エントリーシートの添削依頼が舞い込んできます。 今日のお題は、エントリーシートについて。 過去にも似たような記事を書いていますが、 今回は品質改善のイロハの「イ」です。 Q:私のエントリーシ…

【警鐘】就職活動の在り方を考えるべき時

佐藤です。 弊社の利用者の中での内定獲得者数が増えてきたように感じます。 そして既に、現在2年生の方の問い合わせも増えてきました。 怒涛の変化の真っただ中で、 最近は本当に面白い記事が多いので、 投稿のし甲斐があるのも事実です。 今日のお題も警鐘…

【警鐘】記念受験は何社までにするべきか

佐藤です。 1日が本当に短いと感じる毎日です。 今日のお題は特に 3/1の解禁と同時に就活を始めた就活生 まだ業界や企業が絞り切れていない状態の就活生 へ捧げる内容です。 Q:記念受験とは何か 自身が何をやりたいのかを横に置いた状態で 難関企業や就職人…

【警鐘】就活売り手市場の落とし穴

佐藤です。 3月1日以降、ブログ連載が相当難しくなっていますが、 自分にとっての成長環境だと感じるので、土日含めて書ける時に書きます。 今日のお題は、「警鐘」です。 こうした記事を見ると、産業界の将来が一層混沌として見えてしまいます。 Q:この記…

【学生からの質問に答えてみる➄】御社はなぜ新卒採用を積極的に行っているのですか?

佐藤です。 寒暖差と花粉の波状攻撃が、確実に体力を削る毎日。 就活生の皆さんは情報収集に忙しいかと思います。 これからはESと面接と適性検査…別の波状攻撃が始まります。 体調管理に気を付けてお過ごしください。 今日のお題も質疑応答で学生から貰った…

【学生からの質問に答えてみる④】御社の若手社員には裁量権がありますか?

佐藤です。 就活解禁から1週間。 1日が飛ぶように過ぎていきます。 今日のお題もつい最近、実際に面接の場で受けた ナンセンスな質問シリーズ。 Q:この質問はなぜナンセンスなのか またしても2つの意味でナンセンスです。 学生が狙う「成長欲求があるな」…

編集中です

佐藤です。

最終面接で「うちに来ますか?」と言われたら(応用編)

佐藤です。 花粉が酷いですね… そんな中、1日10名を超える面接を毎日こなす日々が続いています。 今日のお題は昨日の続きです。 Q:承諾期限を設定するとは 自ら承諾期限を企業側に提示する方がより誠意を伝えられます。 企業によっては「こちらはいつまで待…

最終面接で「うちに来ますか?」と言われたら(基本動作編)

佐藤です。 なんだか春の陽気と花粉を感じたと思ったら、 急にまた気温が下がって雨風が冷たい天気になっちゃいました。 今日のお題は、昨日受けた学生からの質問。 そろそろ内定獲得の声が急増するタイミングですね。 Q:最終面接で「うちに来ますか?」と…

【学生からの質問に答えてみる③】学生時代にやっておくと良いことはありますか?

佐藤です。 就活解禁して一日が経過しました。 就活生からのカウンセリング希望、友人紹介が殺到しており、 息つく暇もありません。 今日のお題は、少しでもこうした質問が減るように願って取り上げます。 ※選考先に対して本当に聞きたい場合は気にせず聞き…

【採用活動2.0】今年も就活が解禁されました。

佐藤です。 いよいよ始まってしまいました。 就活生の皆さんが、自身の納得のいく意思決定ができますように… 我々も歯を食いしばって頑張ります。 今日のお題は、採用における新時代の足音について。 Q:新時代の足音とは 新卒一括採用が少しずつ崩れて来て…