グループ面接の考え方（応用編）
佐藤です。
今日のお題は昨日に続いて実践的なグループ面接の考え方を。
書いていてしょうもない部分が多いものの、なんらか参考になれば幸いです。
Q：見た目の印象値って何？
- 髪型、服装の清潔感があるか
- 自然な笑顔があるか（極度に緊張していないか）
- 声が聞き取りやすいか
主にこの３つです。
Q：服装などでNGとなる要素は？
大企業は
- 茶髪（たとえ地毛だとしても面接官には判断不能）
- アクセサリー（ピアス、ネックレス、指輪など）
- 濃いメイク
は即NGですね。
男性の場合、
- 長髪、髭
- アンダーシャツが色付き
- 靴下が短い（くるぶしソックスなど）
これらもNGとなるリスク高いです。
しょうもないですがとにかく、「なるべく地味にすること」が吉です。
Q：自然な笑顔や声のボリュームはどう訓練、調整するの？
スマホの動画撮影で十分です。
面接の場を再現し椅子を用意し着席、当日の容姿のまま1分程度自己紹介をする様子をスマホで自撮りしてください。
自己採点を何度か繰り返すだけでも大分変わります。
面接の場では、他の人が話している時の様子もチェックされているので、なるべく自然な笑顔を絶やさないようにしてください。
声の大きさは「面接官に聞き返されないこと」が重要なので、「大きく、ゆっくり、はきはき」話すことを意識してください。
Q：話の内容で注意すべきことは？
- 質問に対して正しく答えられているかということ
- 端的であるかということ
この２点だけです。
ただでさえ自分のPR時間は短いので、
「聞かれてもいないことを延々と話すこと」
はただの自殺行為です。
頻出質問に対して話そうとすることをWordで書き出し、無駄な説明を極力省いて話せるように事前準備が必要です。
よく沈黙が怖いという人がいますが、それに負けてダラダラ話すと不合格になりますよ。
Q：頻出質問とは？
- 自己紹介（自己PR）
- 学生時代に一番頑張ったこと
- 志望動機
この３点だけです。
これ以上は時間がなくほとんど聞くことができません。
Q：志望動機で大切なことは？
以前のリンク先を参考にしてください。
端的に言えば
「企業研究していることが相手に伝わること」
が大切です。
