内定はいつまでに何社あれば良いのか②

佐藤です。

内定はいつまでに何社あれば良いのか問題、続編です。

Q：最低1社、6/1～6/8の間の大企業との面接アポイント獲得（2社あると安心）とは

ざっくり、大企業からのあなたの評価は「いつ面接アポが入ったか」で判断可能です。

＜評価の層＞

第一陣（最も採用したい層）：6/1（金）～6/8（金）

第二陣（採用したい層）：6/11（月）～6/15（金）

第三陣（第一陣と第二陣での欠員補充の層）：6/18（月）～6/22（金）

第四陣（第三陣までで埋まらなかった欠員補充の層）：6/25（月）以降

この考え方に基づくと

第一陣で面接アポが入った瞬間に、「非常に高い確率で内定」

となります。

※リクルーターからは「当日遅刻せずにちゃんと会場に行けば大丈夫」とか言われます

もちろん不合格になることもあるので、

2社あると安心としました。

Q：アポを受ける際に注意すべきポイントはあるか

以下３つです。

• 志望度のより高い企業を優先して、6/1に近い日付に予定を入れること
• 予定がバッティングした場合、志望度のより低い企業を辞退すること
• 6/1以降の面接に参加する際「承諾できるか」の問いに即答できる状態を作ること

ということになります。

Q：志望度のより高い企業を優先して、6/1に近い日付に予定を入れるとは

基本、面接アポは選考先企業より

「〇日の〇時は空いてますか？」

「〇日の〇時にお越しください」

との打診があるので、就活生はYES or NOで答えればOKですが、稀に

「1日以降でいつ空いてる？」

と聞かれる場合があるので、その際は上記の考え方に則って回答してください。

Q：予定がバッティングした場合、志望度のより低い企業を辞退するとは

必ず辞退しなければいけないわけではありません。

が、6/1以降

「〇日の〇時にお越しください」

という企業からの打診に対して、いかなる理由であろうが断った場合

「他企業の選考と重なっているな」

「他企業よりもうちの方が志望度が低いな」

と瞬時に判断されてしまいます。 

相手の心象を悪くすることは避けられないので、

「他企業の選考と重なってしまっているので別日で調整できませんか」

と勇気を出して交渉するか、

「大変申し訳ありませんが、御社の選考はこちらで辞退させていただきます」

と辞退するのかどちらかになります。 

Q：6/1以降の面接に参加する際「承諾できるか」の問いに即答できる状態を作るとは

「内定を出します、承諾できますか？」と聞かれるので

「はい、承諾します」と答え、就活を終えられるようにしておかなければいけません。

くだらないのですが、「少し時間をください」と答えた瞬間に不合格になります。

その理由は

• 大企業にとっては他にも沢山の候補者がいるため
• 大企業にとっては「内定を辞退されること」がそもそも考えられないため
• 散々時間があったのに、この期に及んで考えがまとまっていないため

です。

相手が大企業で、且つそのアポイントが6/1以降の場合、内定を承諾できない状態なら、行く（予定を合わせる）べきではありません。